Mission

Traiter les plaintes et émettre des recommandations

La mission de la CFPM est, dans un premier temps, de traiter les plaintes relatives au processus de dotation de la Ville de Montréal. Et, dans un second temps, il est question de déterminer si, lors du traitement de ces plaintes, la ville respecte les principes d'équité, d'impartialité et de transparence.

Par ailleurs, la Commission vise l'amélioration continue. Dans cette optique, elle peut faire toute recommandation qu'elle juge pertinente, même en l'absence d'une plainte.

Le tout se déroule dans le respect des conventions collectives et des politiques en vigueur.

Vision

Devenir le centre de référence pour les questions de dotation et de gestion de la main-d'oeuvre à la Ville de Montréal.

Valeurs

La mission de la Commission s'appuie sur quatre valeurs fondamentales

Les membres et employées de la CFPM y adhèrent pleinement et leur comportement ainsi que leur travail en sont le reflet. Ces valeurs sont: 

Compétence

Être compétent, c’est faire preuve de professionnalisme, d’efficacité et de rigueur dans l’accomplissement de ses tâches. Cela présuppose de mettre à jour ses connaissances et de faire preuve d’éthique.

Équité

Être équitable, c’est promouvoir la justice et le respect de la diversité dans toutes les prises de décision. C'est également d'éviter de poser des gestes qui peuvent avantager une personne au détriment d’une autre.

Impartialité

Être impartial, c’est faire abstraction de ses intérêts personnels pour prendre des décisions neutres et cohérentes basées sur des faits. L’impartialité agit comme rempart contre les conflits d’intérêts.

Transparence

Être transparent, c’est communiquer des informations justes, de manière claire et compréhensible. Le but est d’établir des relations de confiance entre les membres et les employés de la Commission, ainsi qu’avec les partenaires et les candidats.

En plus de promouvoir les trois valeurs de l'administration de la Ville de Montréal, soit l'intégrité, la loyauté et le respect, la CFPM privilégie dans ses interventions une approche constructive de collaboration, tout en veillant à demeurer neutre et rigoureuse.

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