Rapport annuel 2022

La Commission de la fonction publique de Montréal dépose son rapport annuel 2022

72 requêtes. 36 plaintes recevables et, pour la première fois, 3 missions d’audits

 

Montréal, le 18 avril 2023 – La présidente de la Commission de la fonction publique de Montréal  (CFPM), madame Isabelle Chabot, CRHA, a déposé hier au conseil municipal son rapport d’activités pour l’année 2022. Il met notamment en valeur trois missions d’audits qui s’inscrivent  dorénavant dans son nouveau rôle et l’importance pour les gestionnaires de faire évoluer leurs  pratiques afin de répondre aux nouvelles attentes des employées et employés. 

« La Commission a poursuivi la mise en place des actions prévues à son plan stratégique 2021- 2024, notamment par le développement d’activités de formation et la réalisation de différentes  activités de communication visant à faire connaître davantage son rôle auprès des différentes  parties prenantes. », souligne Isabelle Chabot, CRHA, dans le rapport. 

3 audits en cours 

Les 3 missions d’audit amorcées en 2022 par la CFPM portent sur : 

● le processus de dotation des cols bleus : test physique de préembauche et fonction de  formatrice ou formateur;  

● les communications dans le cadre du processus de dotation de la Ville de Montréal; ● ainsi que la rétention des employées et employés de la Ville de Montréal : l’impact des  pratiques d’accueil et d’intégration sur la rétention des nouveaux employées et  employés. 

À la demande du conseil municipal, un nouvel audit est venu s’ajouter aux vérifications menées  présentement par la CFPM. Il porte sur l’atteinte des cibles organisationnelles en matière  d'embauche et de promotion à des postes de gestionnaires de personnes issues de la diversité à  la Ville de Montréal. 

72 requêtes. 36 plaintes recevables 

Cette année, l’équipe de la Commission a reçu 72 requêtes, dont 36 plaintes recevables et 29  demandes d’information, avec un délai moyen de traitement de 58 jours ouvrables. Les plaintes  déposées cette année ont été marquées par une augmentation de la complexité de leur traitement,  ce qui se traduit par une montée du délai de traitement moyen qui se situait à 39 jours ouvrables  en 2021. Sur les 36 plaintes reçues par la Commission, 25 ont été finalisées en 2022, mais 7 sont  toujours en cours de traitement en 2023 et 4 ont fait l’objet d’un désistement. Au total, la CFPM a  émis 4 recommandations qui ont été reçues positivement par les parties prenantes concernées.

Rapport sur la progression de carrière en contexte de diversité culturelle 

Dans le cadre de son mandat d’émission de recommandations en dotation et en gestion de la main d'œuvre, rappelons que la Commission a rendu public, en avril 2022, un rapport sur la progression  de carrière en contexte de diversité culturelle à la Ville de Montréal. Cette étude est le fruit d’une  enrichissante consultation auprès des employées et employés de la Ville. Le rapport fait état de  huit recommandations et rappelle qu’une saine gestion de la diversité doit se traduire par une  transformation des politiques internes, de la culture, de la gouvernance jusqu’aux pratiques  organisationnelles. 

« Si la Ville de Montréal relève le défi de s’assurer que ses pratiques sont en adéquation avec les  orientations en matière de diversité ainsi qu’avec les aspirations professionnelles de ses  employées et employés, elle se trouvera dans une excellente posture pour répondre aux besoins  de sa main-d’œuvre tout en assurant la pérennité de son offre de services sur son territoire. », a  rappelé Mme Isabelle Chabot. 

La Commission de la fonction publique de Montréal a pour mission de vérifier le caractère impartial  et équitable des règles de dotation et des autres politiques en matière de gestion de la main d’œuvre, en vigueur à la Ville de Montréal. Encadrée par la Charte de la Ville de Montréal, la  Commission relève du conseil municipal et jouit d’une indépendance face à l’administration de la  Ville et d’une neutralité dans ses prises de position. Découvrez le rapport sur la progression de  carrière, le rapport annuel 2022 ainsi que tous les autres rapports sur le site Web de la Commission:  www.cfp.montreal.ca.