Reports, studies and opinions
Collect, Analyze & Inform
As part of its activities, the CFPM conducts analyzes and studies.
This work, sometimes done in collaboration with external partners, is undertaken in order to stay abreast of best practices and continuously improve Ville de Montréal's staffing and workforce management processes.
En 2024, la direction du Service de sécurité incendie de Montréal (SIM) a sollicité l’accompagnement de la Commission de la fonction publique de Montréal (CFPM) afin de réaliser une démarche d’analyse de situations potentielles de discrimination systémique liées aux processus d’accueil et d’intégration du personnel nouvellement recruté ou promu.
Cette démarche s’inscrit dans une volonté d’amélioration continue des pratiques organisationnelles et vise à évaluer dans quelle mesure ces processus favorisent un environnement de travail inclusif, équitable et propice à l’instauration d’un climat de diversité au sein du SIM.
L’atteinte des cibles organisationnelles en matière d'embauche et de promotion à des postes de gestionnaires de personnes issues de la diversité à la Ville de Montréal
En mars 2023, la présidente du comité exécutif de la Ville, Madame Dominique Ollivier, appuyée par les membres du comité d’audit, a formulé une demande à la Commission de la fonction publique de Montréal (CFPM), afin que celle-ci réalise une mission d’audit portant sur les décisions d’embauche et de promotion prises par les gestionnaires.
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