Favoritisme à l’embauche

Énoncé

En mai 2018, la CFPM se positionnait par rapport aux résultats d’une enquête portant sur des allégations de favoritisme du gestionnaire requérant lors d’un processus d’embauche. Plus précisément, la personne plaignante dénonçait le fait que le gestionnaire lui avait porté préjudice en favorisant un ami personnel.

Faits

Les divers témoignages recueillis dans le cadre de cette enquête n’ont pas permis de démontrer qu’il y avait eu favoritisme dans le processus de dotation mis en cause. En effet, l’enquête a révélé que la personne nommée en poste avait réussi à démontrer la maîtrise des compétences requises non seulement lors de l’évaluation du Service des ressources humaines de la Ville, mais également lors d’un bilan de compétences réalisé par une tierce partie externe à la Ville de Montréal.

Conclusions

Les éléments recueillis ont ainsi mené les commissaires à statuer qu’il n’y avait pas eu de manquements en matière de favoritisme dans le cadre du processus en cause. La plainte a donc été jugée non fondée.